Mudarse es engorroso. Ni nosotros como profesionales del sector lo negamos. Pero todo merece la pena por iniciar una nueva etapa. Aunque las mudanzas tienen pocas bondades, una de ellas es el permiso laboral por mudanza. Esto es, un día libre que te tiene que conceder la empresa ¡y pagado! Un permiso del que mucha gente se olvida que existe pero que es fundamental para poder hacer el traslado de vivienda.
¿CUÁNTOS DÍAS CORRESPONDEN POR MUDANZA?
Según el artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores corresponde un día libre por traslado del domicilio habitual.
Por lo tanto, como mínimo, tu empresa te tiene que dar un día libre (pagado) por motivo de tu mudanza.
Aún así, es conveniente que revises tu convenio laboral. En algunos casos, en este documento se pueden indicar la posibilidad de disfrutar de más días libres teniendo además en cuenta si hay cambio de ciudad o no.
REQUISITOS PARA SOLICITAR EL PERMISO POR MUDANZA
Evidentemente, existen una serie de condiciones que cumplir para poder solicitar el día libre por mudanza:
- Solicitar el permiso con al menos 15 días de antelación.
- Justificar que se trata de un cambio de “domicilio”. Por lo tanto, de una residencia habitual a otra. No es válido para segundas residencias o casas de vacaciones.
Dependiendo de la empresa, es posible que soliciten un justificante de que, efectivamente, la mudanza se produce. Algunos documentos que pueden utilizarse como justificación son: certificado de empadronamiento, contrato de arrendamiento o escritura de compraventa, recibo de algún servicio como luz o agua. En algunos casos especiales (pero ya depende de cada empresa) el contrato de mudanza también puede ser válido.
¿PUEDO SOLICITAR MÁS DE UN DÍA PARA HACER LA MUDANZA?
El tiempo establecido, como ya dijimos, es de 1 día. En ciertos convenios pueden ser 2. Por lo tanto, si necesitas más días para la mudanza, lo mejor es que negocies directamente con tu empresa o jefe. Si avisas con la suficiente antelación, normalmente serán comprensibles y es posible que podáis llegar a algún tipo de acuerdo (normalmente cambiando ese día por uno de vacaciones o asuntos propios).
¿PUEDO PEDIR EL DÍA LIBRE PARA CUALQUIER TIPO DE MUDANZA?
Existe el mito de que el día de permiso por mudanza sólo se puede solicitar para aquellas mudanzas grandes en las que se deben trasladar muebles. Esto es completamente mentira. Aunque sólo te traslades de vivienda con una maleta de las de mano, tienes derecho a solicitar este día libre y remunerado.
Es importante, eso sí, que tengas en cuenta que traslados temporales por situaciones como reformas no son válidos como mudanza del domicilio habituales.
PREGUNTAS FRECUENTES
Salvo que el convenio de tu empresa indique lo contrario, el Estatuto de los Trabajadores garantiza 1 día por traslado del domicilio habitual.
No. Salvo que el convenio colectivo así lo especifique o lo negocies con tu empresa.
Sí. Al menos 15 días antes.
Sí, siempre y cuando sea necesario y esté justificado. La ley no impone un tope a este permiso (aunque ten en cuenta que a tu empresa no le hará mucha gracia si abusas de este permiso).
Sí. El permiso es para cualquier traslado de domicilio y existe una sentencia del Tribunal Supremo (07/05/1992) que así lo avala.
En principio sí, aunque dependerá de lo que solicite cada empresa. En muchos casos (sobre todo pymes) los empleadores suelen fiarse de sus empleados.
Con el certificado de empadronamiento, el contrato de alquiler o compraventa de la vivienda, el alta de luz o agua. En todo caso, dependerá de la empresa.
CONCLUSIÓN
Confiamos en que esta guía sobre el permiso laboral por mudanza te haya resultado útil y ahora tengas más claro cómo disfrutar de este día libre pagado por tu empresa.
